Bobiou, dançou.

Um comentário por um emprego. Será que eles se equivalem? O pior é que sim. Isso aconteceu com um jornalista de São Paulo. Tudo porque ele criticou a Veja, revista que ele trabalha, pelo Twitter.

Tudo bem que o microblog é um espaço livre para as pessoas resumirem suas ideias em 140 caracteres e todo mundo é livre pra escrever o que quer. Mas, a partir do momento que você envolve o seu lado profissional as coisas complicam.

Uma coisa era o jornalista não gostar da matéria (como não gostou) e comentar entre amigos, entre jornalistas. Outra coisa é ele publicar na rede esse comentário (como ele fez). Querendo ou não, ele também faz parte dessa empresa e hoje ele critica para amanhã ser criticado.

Ao meu ver é preciso manter postura diante do seu emprego. Qual é a empresa que precisa de um empregado que fala mal dela? É obvio que qualquer empresa que pegasse seu funcionário criticando e falando mal, assim como foi no caso, iria providenciar a demisão.

É preciso ter sensibilidade para enxergar que por mais que a pessoa defenda a liberdade de expressão ela deve ser pensada, analisada e avaliada para saber qual o melhor momento de ser divulgada.

Querido colega de profissao, me desculpe, mas você bobiou e dançou.